不喜歡同事？10招教你如何與討厭的人共事
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在辦公室這個複雜的生態系統裡，總有那麼一兩位同事，讓你忍不住想「讓他們難受一整天」。或許是他們的無知，或許是他們的自我，甚至可能是他們那讓人捧腹的「領導風」，總之，與你的性格就是水火不容。今天，我們就來探討一下，如何用一些小技巧，讓那些讓你心煩意亂的同事感受到生活的「涼意」。
1. 放慢你的反應速度
當這個同事在工作上問你問題時，不妨故意放慢你的反應速度。
例如，他在詢問某個項目的進展，而你可以故作沉思，緩緩地說：「哦，這個嘛，我得想想……」
這種拖延會讓他們心裡焦急得像熱鍋上的螞蟻，同時又顯得你極有風度，實在是個雙贏的局面。
2. 隨時隨地使用「我不太確定…」
在會議上，當他們提到某個想法時，輕輕地打斷，嚴肅地說：「我不太確定這個方向是否合適。」
這種「不確定」不僅讓他們的主意顯得蒼白無力，更能讓他們在小組討論中難以立足，難受感立刻升溫。
3. 永遠不參與他們的笑話
如果這位同事喜歡在團隊中講冷笑話，最有效的方法就是對他們的笑話表現出完全的冷漠。眼神呆滯，嘴角不動，彷彿那是一場無聊的單人表演。他們的尷尬和不安，簡直就是讓你心裡發笑的最佳調味料。
4. 總是問「為什麼」
無論這個同事說了什麼，你都可以用「為什麼」來回應。
例如：「這個計畫挺好，但為什麼要這樣做呢？」在他們解釋的時候，你可以表現得若有所思，似乎在思考他們的每一個細節。這樣一來，逐漸累積起來的壓力，絕對能讓他們感受到無形的窒息。
5. 故意延後回應
當他們發送訊息或郵件時，故意拖延回覆的時間。拖延回覆幾個小時，甚至一天，這種被忽視的感覺，往往讓人心生不滿。想像一下，等到你回覆的那一刻，他們的內心會像雲霄飛車一樣起伏不定。
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6. 把他們的功勞說成「團隊的努力」
在討論成果時，故意把他們的貢獻掩蓋，強調「這是團隊的共同努力」。用這種方式讓他們覺得自己的努力被稀釋，逐漸失去存在感，這種情緒的沉重感會如影隨形，困擾著他們整整一天。
7. 不合時宜的「誇獎」
在適當的時候，給這個同事一些「誇獎」，但要故意加上某種嘲諷的語氣。
例如：「哇，你今天的髮型真特別，真有個性！」這種不帶感情的「讚美」會讓他們感受到一種奇妙的被抨擊感，內心翻騰不已。
8. 假裝無視他們的存在
在團隊活動或午餐時，故意坐在離他們遠一點的地方，或完全不和他們交談。無視帶來的冷漠感，彷彿他們的存在對你毫無影響，這種心理上的落差，絕對會讓他們覺得心情沉重。
9. 把自己的工作搞得很忙
當他們需要幫助時，故意展現出自己有多忙碌，隨便擺出一副「我這邊事兒太多了」的姿態。每當他們需要你時，你都可以說：「抱歉，今天可能幫不了你。」這種不斷的拒絕，無形中就給他們增添了壓力。
10. 使用過時的流行語
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在和他們的對話中，故意插入一些過時的流行語，例如「耶！我覺得你說得很666！」
這種帶有諷刺意味的用詞會讓他們感到不知所措，同時也會讓旁邊的同事感受到你的小聰明，心裡暗爽。
用這些小技巧去對付那些讓你心煩意亂的同事，無論是在辦公室還是生活中，保持幽默和智慧，才是我們更高明的「傷害」方式。
讓不喜歡的同事感受到一點小小的難受，既能給自己帶來樂趣，也讓他們在職場中感受到成長的壓力。
畢竟，職場不是一場溫情的比賽，而是一場智慧的較量！
