世界切切實實就是一個草台班子，人所有的唯唯諾諾、自卑、自我否定、壓抑以及失敗，都源於把社會和周圍的人想得太強大、太完美了，卻沒有洞察到他們那裡的空虛。
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一旦你洞察到這種空虛，一切在你眼裡都是紙老虎。
根本不存在值得你仰視的人和物，你根本沒必要覺得自己一無是處。即便你一無所有，你依然可以抬起頭，挺起腰桿，瀟瀟灑灑做人。
學校就是草台班子，學校最大的功能是培養螺絲釘，讓螺絲釘為社會創造財富的同時保持社會穩定。
為此，學校最大的工作就是用弱勢文化塑造人，積極削弱、壓制人本就擁有的強勢特質。
最好用的工具就是儒家理念，仁義禮智信，溫良恭儉讓，一番操作下來，老虎也會變成小綿羊。
學校不希望你將來賺大錢，活得爽，你平庸了，學校也就放心了。
老師本身就是市場經濟競爭下的失敗者，從學校到學校，他們基本上沒有接觸過真正的商業世界，
你指望老師教你賺錢的方法，無異於癡人說夢。
企業也是草台班子，別管是什麼500強、小巨人，內部都不咋樣，充滿了各種神操作。
別以為規章制度定的一條條的就正規了，老闆說話一套套就有資格當人生教練了，都是做出來給外界看的。
接觸過一家企業，號稱做的是環保產品，生產過程也以環保著稱，廢水都可以利用。
後來和公司主管生產的經理聊了聊，才發現根本不是那麼回事。
但是老闆就敢那樣宣傳，看起來光鮮亮麗的組織，你敢去內部深挖一下，都會嚇一跳。
其實社會就是個草台班子，充斥著大量的混子。
你心目中的男神女神也都是草台班子，之所以成為神，都是你給加濾鏡加的。
作家李敖娶了大美女胡音夢，沒幾個月就離婚了，原因是美女也會便秘，李敖接受不了這個事實，離近了看，哪有什麼神，都是凡夫俗子。
你的家庭也是草台班子，父母都是老實本分的普通人，
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他們沒見過什麼世面，只會讓你走老實本分的路子，能有口飯吃餓不死就謝天謝地了。
遇到層次較低的父母，還會用孝道、感恩等糟粕文化幫你洗腦，讓你覺得自己永遠欠別人的，好像就不該來到世上。
看透了世界是草台班子的本質，你就可以大大鬆一口氣，沒有什麼配不配、敢不敢的，只要是機會，你就爭取，只要你認準了哪一條路，就勇敢去走。
沒人能把你怎麼樣，該上台就上台，該吹牛就吹牛，該裝逼就裝逼，該撕逼就撕逼，怎麼活著開心你就怎麼活。
哪裡有那麼多瞻前顧後小心翼翼都是草台班子，誰配笑話誰呀。魯迅先生說，世界上本來沒有路，走的人多了也就成了路。
某官員到某地任職，指揮不動下面，被各方抵制。
很多人以為指揮不動的情況是，領導交代幹啥，下面頂死不去乾，其實不是。
實際情況是這樣的，領導一個指令下達後，下面不僅不會阻撓，反還會不斷請示各種各樣的問題讓領導決策，提出各種各樣的考慮讓領導選擇。
大家都這麼做，一陣子之後，領導很快崩盤。
因為，下面沒一個人幫領導分擔事務、規避風險，就指望領導一人決策，很快就會造成各種不良後果，一段時間後自然幹不下去了。而且，回頭看是領導自己下的決策，你還不能賴別人。
例如領導說明天到戶外團建，下面馬上大張旗鼓準備，根本不告訴領導其實天氣預報說明天有沙塵暴。
《大明王朝1566》有一句經典的台詞：有些事不上秤沒有四兩重，上了秤千斤都打不住。如果下面的人啥事兒都拿到秤上，那領導還能扛得住嗎？
所以，體制內什麼叫自己人？不是說聽話的就是自己人，體制內聽話可太簡單了，然而敢為自己扛事情的才叫自己人。
這些年，體制內能當中階領導的，9成以上都是寒門子弟，二代當領導的數量遠遠沒以前多。
在二代手下工作最舒服，他們不算計、不折騰，相處起來有鬆弛感。而逆襲的鳳凰男喜歡折騰，大部分都是工作狂。年少時的卑微，導致他們極度渴望成為人上人，上位之後便無情壓榨下屬。
體制內這幾年，越來越嚴格的管理，因此更需要有能力、能吃苦的人。
當然，二代不是沒能力，而是二代裡面有能力又願意吃苦的太少，甚至有的二代你給他提拔機會他都不要的。
所以，最近幾年是體制內寒門的紅利期，只要年輕、有能力、肯吃苦，機會挺多的。希望所有的人，都能努力向前，不要有自卑，能開心快樂。因為，在很多你想不到的地方，就會有光亮在等你點燃。
